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              合肥社保代繳公司淺析單位不為職工繳納社保怎么辦

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              合肥社保代繳公司淺析單位不為職工繳納社保怎么辦
              發布時間:2021-05-26      點擊次數:965

                任某從技校畢業后到一家私營企業工作,她剛來上班時老板就告訴她,每月基本工資1800元,試用期3個月,試用期過后若成為正式職工,公司再為他辦理基本養老保險。然而,任某在公司工作已超過半年了,公司仍然沒有為他辦理基本養老保險,在這種情況下,任某該怎么辦?

                律師解答

                《社會保險費征繳暫行條例》第13條規定,繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

                用人單位不為職工辦理養老保險,屬于違法行為。職工可以采取以下措施:(1)明確要求用人單位立即辦理,并為本人補繳未繳納的保險費;(2)向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴;(3)在知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費后的60日內,或者在與用人單位解除、終止勞動合同后的60日內(沒有簽訂勞動合同的,從被單位辭退之日計算),向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁;(4)超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構受理的,可以向人民法院起訴。

                本案中,私營企業老板沒有按當時的約定為任某辦理基本養老保險,屬于違法行為,任某首先可以找他協商,請求其為自己辦理養老保險。如果老板堅持不肯辦理養老保險的話,任某可以向勞動保障行政部門舉報,或者向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。

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